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日本申请移民年数减半-永久居留资格,日本开始

日期:2020-01-26编辑作者:美高梅手机版官方网站

据《日本新华侨报》了解,目前日本政府确定的“高端人才”,是对拥有专业知识和技能的外国劳动者的总称,在留资格方面包括“医疗”、“技术”、“人文知识­国际业务”等8种签证。

非移民的永住人口数增长

据统计,截止到2009年为止,日本国内“高端人才”登录者数大约为15万8000人。2009年6月,日本政府推出新成长战略,计划到2020年为止,将海外“高端人才”的在日数量扩大至30万人,同时引入“评分制”。消息人士透露,日本将从2012年7月正式实施这项政策。

日本政府基于《经济伙伴关系协定》,在护理人才及建设与造船领域劳动者的接收措施、国家战略特区、第四代日裔等各种渠道和工种方面正在对外敞开门户。

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其中大约两万人是靠政府实施的回国援助事业提供的回国援助金,需照料的家属每人20万日元,条件是3年内不得以同样的在留资格再次入境)回国的。巴西人的减少一直持续到2015年末,2016年后再次呈现出增加的趋势,2017年末达到19.1362万人。

根据日本法律规定,在日外国人申请“永久居留资格”时必须满足在日本连续居住10年以上的条件。这项政策出台后,被认定的“高端人才”在日本连续居住5年以上即可申请。

平成5年日本开始实行技能实习制度,旨在通过面向发展中国家的技术转移为国际社会做出贡献,现在日本国内20%的外国劳动者属于此类。制度推行之初,在留时间限定为两年,对象工种为17种,后来不断延长期限并扩大工种范围,现在达到了最长不超过5年、77个工种的139种作业。

日本申请移民年数减半就是上述介绍,日本近几年一直引进国外高端人才来发展自己国家的技术水平,但是老龄化的社会也是不容忽视的!

现在资格外活动的法定时间由原来的每周20小时以内扩大到每周28小时以内。“10万人”目标在2003年达成。2009年以福田康夫内阁为基准制定的“30万人计划”也在2018年年末达到337000人,计划目标达成。

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技能实习生

这项政策主要面向医疗、介护以及讯息通信等专业性领域有相当业绩的外国人,并由日本入国管理相关部门进行评分,除考虑学历、年收入、母国的职务经历之外,还要求一定程度的日语能力。据了解,测评满分为100分,学历与年收入、业绩各占35分,个人资历等占30分,总分达到70分以上可被日本政府认定为“高端人才”。

日本法务省4月26日正式发布,有关外国人获得永驻许可的相关申请规定。 包括研究者、技术者、企业经营者等高专业性的外国人,从现行的5年缩短为最短1年可申请永驻许可。让有满足一定条件的高收入,高学历的人才能够在来到日本3年,甚至1年后取得永住这个能在日本长久安定生活的身份。

日本申请移民年数减半,日本移民新政策已经出台!目前日本的人口结构已经是不能忽视的问题,老龄化和少子化已经逐步递增!日本为了引进高端人才,已经提高国际竞争力,所以日本政府出台了一些新的政策!

平成后期随着引进外国人才制度缓和,开始增加各种特殊引进外国人才的案例。平成24年制定《高级优秀人才积分制》,对在日外国人采取“积分制”,分别对外国人的学历、资格、研究成果等打分,如达到一定标准,就可以作为高级人才适用在留优惠政策。

具体优惠政策主要以缩短申请“永久居留资格”的必要年数为主,此外可享受优先办理入国、在留手续、初次入国获得最长5年的在留权限等待遇,超过一定年收入的高端人才,其家属及佣人允许同时入国。此外,在留资格签证为“教授”的外国人还可申请经营事业等资格外的活动。

持这种“定居者”在留资格工作的一大国籍群体是巴西人。巴西人在日本的外国人登记人数在平成2年时约为12万人,平成15年增加至约28万人。这些来日务工赚钱的外国人主要集中在地方上的工厂就业。在日本的群马县大泉町,常住人口约有1成是巴西人,2007年末达到31.6967万人,创下历史最高记录,但其中许多人属于派遣和承包等不稳定的就业形态,2008年雷曼危机爆发后,5年间超过10万人回到了自己的国家。

应该指出,日本政府积极吸收海外高端人才目的是提高日本研究开发机关及企业的国际竞争力,与此同时,日本政府考虑到大量海外高端人才的引进对日本国民知识水平的整体提高也会产生波及效果。但另一方面,与美国等其他发达国家相比,日本在吸收包括单纯劳动者在内的外国人并不是很积极,“高端人才”的引进也许并不会如日本政府预想般顺利。也有分析认为,经济持续低迷的日本对海外人才的吸引力正在降低。

在日的外国留学生占据外国人劳动者总数的20%。

日本申请移民年数减半-永久居留资格

接连不断的特例

2010年日本法务省制定“30万留学生计划”后,通过日本语学校得到在留资格的“留学生”范围逐渐扩大。近些年,大学、大学院的在籍留学生比率有所减少,但专门学校、日本语学校的留学生比例反而在增加。根据日本法务省统计,昭和54年有77万外国人登记者人数,到了平成元年上升至98万,人数高涨的原因之一就是留学生增加。

1983年,以国际交流为目的,日本政府制定了“10万名留学生计划”,2003年才完成目标,比预计推迟了3年时间。

随着此次新型在留资格的设立,人们往往容易关注对象工种、接收时间、能力要求等入境条件,而针对入境后企业和地域社会如何接纳他们这个问题,也有必要展开深入讨论。

2013年,日本山形县酒田市的酒田短期大学爆出问题:预计接受的中国留学生,有260名不符合在留资格,在籍留学生也是几乎不去上课,在首都圈进行非法务工。2015年福冈市发生一起恶性事件,2名中国籍留学生因为无法筹集到学费和生活费,入室抢劫将一家4口人杀死。

正如新闻报道和纪录片多次报道的那样,通过本制度接收实习生的企业侵犯人权和触犯劳动法律法规的现象屡禁不绝,包括美国的人口贩卖报告在内,国外也多次指出这项制度存在的问题。

新的在日外国人在留优惠政策具体有:1、简化在留手续;2、适用在留期间最长的更新期限(去年7月出台的《改正入管难民法》实施后最长为5年);3、原则上获得在日永住权资格所需的10年在留期间可以缩短为5年等。而到了平成29年在积分制的基础上升级为《日本版高度外国人才绿卡》,在留1年即可申请永住。

2008年,为了接收高级外国人才,日本政府设立了“30万留学生计划”的战略目的,预计截止20年达到目标。

第二波冲击来自昭和末期开始持续到平成初期的泡沫经济期间。

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