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四是把工商文化建设同丰富精神文化生活结合起

日期:2019-10-03编辑作者:美高梅手机版

本报讯 山东省昌邑市工商局柳疃工商所把工商文化建设作为锻造队伍、振奋精神的力量源泉,充分发挥工商文化的激励感召作用,努力打造风清气正的工商文化,树立了良好的工商形象。该所一是把工商文化建设同作风建设结合起来。立足实际,在提高执法水平和服务质量上抓创新、促落实、见成效,着装规范、举止端装、文明礼貌的干部队伍形象,清政廉洁、办事公道、服务高效的窗口形象,忠于职守、不畏艰难、依法行政的机关形象。二是把工商文化建设同廉政文化建设结合起来。建立“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险防控体系,提高党员干部的廉政风险防范意识。开展“读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、唱廉政歌”活动。三是把工商文化建设同学习型工商建设结合起来。不断完善中心学习组理论学习制度、领导干部述职述廉制度、向监管服务对象述职述廉制度、领导干部带头讲课制度;开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。四是把工商文化建设同丰富精神文化生活结合起来。积极组织职工参加各类文娱体育活动,锻炼体质,强健体魄,培养团结协作意识和集体主义精神;开展“爱读书、善读书、读好书”活动,丰富知识底蕴,调整知识结构,加速知识更新,接受新思想,吸纳新观念,增强新能力。 图片 1

十八大以来,随着反腐倡廉工作不断推向深入,廉政风险防控在反腐倡廉建设中发挥着越来越重要的作用,如何真正落实廉政风险防控是遏制和预防腐败的重要举措和有力抓手。教育事业牵系国运民生,群众对教育系统反腐倡廉建设期待高,对腐败现象容忍度低。近年来,广州中医药大学根据党的十八大以来关于廉政风险防控工作的要求,积极推进惩治和预防腐败体系建设,健全学校权力运行监督机制,探索从源头上防治腐败的新途径,初步建立起廉政风险防控基本制度。近十年来,校本部没有一位干部因经济、腐败问题受到查处。为此,本报记者对该校党委副书记、纪委书记张建华进行了专访。

10月28日,第二师二十九团十六连党支部组织全连25名党员共同学习了习近平总书记关于廉政建设重要论述、领导干部违纪违法典型案例警示录等内容,让党员接受了一次党风廉政教育。

落实党委主体责任 实施清权确权

近年来,二十九团将廉政文化建设渗透到党风廉政建设的各个环节,积极开展廉政文化建设,强化教育,构建机制,搭建平台,不断丰富廉政文化“套餐”,切实增强广大党员干部拒腐防变的“免疫力”。

记者:广州中医药大学是如何建立廉政风险防控机制的?

强化教育。该团将廉政教育纳入日常学习的重要内容,通过讲座、上党课、举办报告会、观看警示片,教育党员干部廉洁勤政,自觉抵御腐朽文化侵蚀。结合党风廉政教育月活动,向全团300多名副连职以上领导干部发送廉政短信1500多条,在人流密集场所通过电子显示屏播放廉政格言,倡导风清气正的浓厚氛围。

张建华:我校主要从五个方面狠抓落实廉政风险防控。

构建机制。该团坚持制度为先,不断建章立制,规范完善。先后建立和完善了领导干部述职述廉、廉政承诺、廉政谈话、诫勉谈话、廉政档案和干部任用、表彰等十余项党风廉政建设制度,推动党风廉政建设工作扎实开展。今年4月,对拟提拔和调整的51名干部进行了任前廉政谈话,筑牢思想防线。

一是落实党委主体责任,推进党风廉政建设。党委书记与校长一起和二级单位负责人签订《党风廉政建设责任书》,带头与校长、纪委书记对新提拔干部开展廉洁从业谈话和任前培训制度。健全了《广州中医药大学章程》,制定了《广州中医药大学中、长期及“十二五”发展规划》。通过依法治校,治庸提能力、治懒增效能、治散聚合力、治奢讲节俭,进一步改进了全校工作作风。加强了校纪委委员、二级单位党委纪检委员、特邀监察员等三支纪检监察队伍建设。在民主评议政风行风工作中,彻底清理领导干部会员卡,专项整治教育乱收费,切实做好转职能、转方式、转作风工作。

搭建平台。该团结合自身实际,组织全团党员干部开展“读书思廉”活动,号召党员干部每人每年读一本好书,写一篇心得,自我教育,自我提高。团妇联也积极开展“廉内助”、“贤内助”评选活动,通过这些喜闻乐见的形式,使廉政教育渗透到党员干部家庭,让廉政意识入脑、入心。

二是深入开展廉洁教育,努力构建廉洁校园。在领导干部中,开展廉洁自律教育,促进作风建设;在重点领域工作人员中,开展风险防控专题教育学习;在教师中,开展师德教育月活动,提倡爱岗敬业、厚德崇教,促进教风建设;在学生中,开展“读廉书、知廉事、践廉行”廉洁文化进校园活动,强化大学生的廉洁意识。坚持经常性教育与专题教育相结合、典型教育与警示教育相结合、规章制度教育与廉政文化熏陶相结合,充分利用纪律教育学习月活动、党委中心组理论学习、领导干部述职述廉等载体开展廉洁教育。通过参观廉政教育基地、观看反腐倡廉教育片、每周发送廉政箴言短信等活动,积极探索中医特色的廉洁文化教育。近年来,先后组织全体干部580人次赴广东省防腐倡廉教育基地和广州市番禺区人民检察院预防职务犯罪警示教育基地参观学习,取得很好的效果。重视抓好直属附属医院党风廉政建设,医德医风受到患者称赞。第一附属医院倡导感恩文化,先后荣获“全国卫生系统先进集体”“广东省文明单位”等称号。第二附属医院坚持以患者需求为导向,被国家、卫生部及广东省委多次赞誉为“全国卫生系统的一面旗帜”,先后获得全国百佳医院、全国先进基层党组织、全国精神文明先进单位等荣誉。

通过这些活动的开展,该团廉政文化建设从“文件”向“文化”转变,塑造了属于自己的廉政文化品牌。

三是全面实施清权确权,找准廉政风险点。按照职权法定、权责一致的要求,对各部门、各单位的职权进行全面清理、分项梳理,科学编制“职权目录”。在查找廉政风险点方面,针对岗位,主要查找岗位职责、权力行使、制度执行和思想道德等方面存在的廉政风险;针对部门,主要查找工作程序、业务流程等方面查找存在的廉政风险。针对学校领导班子,重点查找领导班子“三重一大”议事决策中容易产生腐败行为的廉政风险。2013年至今全校共查找到风险点1112个,其中处级岗位风险点420个;科级及以下干部岗位查找到风险点692个。绘制《权力运行流程图》212份,将各二级单位廉政风险防控组织领导机构、权力运行流程图及防控措施表汇编成册,全面落实廉政风险防控工作方案。

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